“Η νέα επιδότηση της ΔΥΠΑ προσφέρει έως και 17.000€ σε ανέργους, ανοίγοντας τον δρόμο για την έναρξη της δικής τους επιχείρησης. Με εύκολες διαδικασίες, άμεση πρώτη δόση και υποστήριξη σε τρία στάδια, η επιδότηση αυτή είναι μια μοναδική ευκαιρία για επαγγελματική ανεξαρτησία.”

Η ΔΥΠΑ ανακοίνωσε ένα καινούριο πρόγραμμα επιδότησης ύψους 17.000€ για άνεργους που θέλουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση. Το πρόγραμμα ξεκινά τον Νοέμβριο και υπόσχεται απλές διαδικασίες, χωρίς χρονοβόρα γραφειοκρατία. Το μόνο που απαιτείται είναι μια αίτηση και ένα ολοκληρωμένο επιχειρηματικό σχέδιο.

Πώς θα δοθούν οι δόσεις της επιδότησης

Το ποσό των 17.000€ θα δοθεί στους δικαιούχους σε τρεις δόσεις:

1. Πρώτη Δόση: Οι δικαιούχοι θα λάβουν αρχικά 5.000€ με την έναρξη της επιχείρησής τους, ώστε να καλύψουν τα πρώτα έξοδα.
2. Δεύτερη Δόση: Έξι μήνες μετά την έναρξη της επιχείρησης, θα καταβληθεί η δεύτερη δόση, για να υποστηριχθούν τα λειτουργικά έξοδα.
3. Τρίτη Δόση: Η τρίτη και τελευταία δόση θα δοθεί στο τέλος του πρώτου έτους λειτουργίας, παρέχοντας επιπλέον στήριξη στην επιχείρηση.

Ποιοι είναι οι Δικαιούχοι

Το πρόγραμμα επιδότησης απευθύνεται σε:

• Άνεργους ηλικίας από 30 έως 59 ετών
• Άτομα εγγεγραμμένα στα μητρώα της ΔΥΠΑ, που έχουν ολοκληρώσει την εξατομικευμένη προσέγγιση και το Ατομικό Σχέδιο Δράσης τους. Αυτή η διαδικασία συμβουλευτικής βοηθά στη σύνδεση των δεξιοτήτων τους με την αγορά εργασίας.

Γιατί να επιλέξετε το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ

Η νέα αυτή επιδότηση της ΔΥΠΑ στοχεύει στη στήριξη ανέργων, δίνοντάς τους την ευκαιρία να κάνουν το όνειρο της επιχειρηματικότητας πραγματικότητα, χωρίς να επωμιστούν όλα τα έξοδα από την αρχή. Με γρήγορη έγκριση και στήριξη σε διάφορα στάδια, το πρόγραμμα προσφέρει στους νέους επιχειρηματίες μια ισχυρή βάση για να ξεκινήσουν δυναμικά την επαγγελματική τους διαδρομή.

The post ΔΥΠΑ: Νέο πρόγραμμα επιδότησης έως 17.000€ για ανέργους που θέλουν να ανοίξουν επιχείρηση – Ξεκινάει τον Νοέμβριο! appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

«Η θέσπιση ενός αφορολόγητου ορίου για τα φιλοδωρήματα έως 300 ευρώ το μήνα είναι μια δίκαιη ρύθμιση. Εφαρμόζεται ήδη η φορολόγησή τους εδώ και δεκαετίες, όμως πλέον με τα POS θα καταγράφονται και θα διασφαλίζεται η διαφάνεια», δήλωσε ο Κωστής Χατζηδάκης σε συνέντευξή του.

Το Υπουργείο Οικονομικών προχωρά σε σημαντικές αλλαγές σχετικά με τα φιλοδωρήματα, στο πλαίσιο του νέου φορολογικού νομοσχεδίου. Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του υπουργού Οικονομικών, Κωστή Χατζηδάκη, τα φιλοδωρήματα που φτάνουν έως τα 300 ευρώ το μήνα θα είναι πλέον αφορολόγητα, μια ρύθμιση που έρχεται να προσφέρει ανακούφιση στους εργαζομένους σε τομείς όπως η εστίαση. Το μέτρο αυτό θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Νοεμβρίου.

Νέο Καθεστώς Φορολόγησης για τα Φιλοδωρήματα

Μέχρι πρότινος, η φορολόγηση των φιλοδωρημάτων ξεκινούσε από το πρώτο ευρώ, γεγονός που επιβάρυνε τους εργαζομένους οικονομικά. Πλέον, με την εφαρμογή της νέας ρύθμισης, τα φιλοδωρήματα έως 300 ευρώ το μήνα δεν θα φορολογούνται, ενώ τα ποσά που υπερβαίνουν αυτό το όριο θα καταγράφονται και θα φορολογούνται μέσω των συστημάτων POS. Παράλληλα, τα ποσά αυτά θα απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές, καθιστώντας το νέο μέτρο ιδιαίτερα ευνοϊκό για τους εργαζομένους.

Ασφάλεια για τους Εργαζομένους

Για την προστασία των εργαζομένων, το Υπουργείο Οικονομικών έχει εισαγάγει ασφαλιστικές δικλείδες, με στόχο να αποτραπεί η πιθανή εκμετάλλευση του μέτρου από εργοδότες. Αυτές οι δικλείδες αποσκοπούν στο να διασφαλίσουν ότι οι εργοδότες δεν θα χρησιμοποιήσουν τα φιλοδωρήματα για να μειώσουν τους κανονικούς μισθούς των εργαζομένων.

Ο Κωστής Χατζηδάκης για τη Φορολόγηση των Φιλοδωρημάτων

Αρκετοί εργαζόμενοι, ιδίως στον τομέα της εστίασης, εκφράζουν επιφυλάξεις για το κατά πόσο είναι σωστό να φορολογούνται τα φιλοδωρήματα. Σε συνέντευξή του στο Action24, ο Κωστής Χατζηδάκης απάντησε ότι η φορολόγηση των φιλοδωρημάτων ισχύει εδώ και δεκαετίες, καθώς θεωρούνται μέρος του εισοδήματος. Η διαφορά είναι ότι, μέχρι σήμερα, δεν υπήρχαν τα κατάλληλα εργαλεία για τον εντοπισμό τους, κάτι που αλλάζει με την καθολική χρήση των POS.

Ο υπουργός σημείωσε επίσης ότι η θέσπιση του αφορολόγητου ορίου των 300 ευρώ είναι μια δίκαιη ρύθμιση, καθώς πολλοί άλλοι κλάδοι εργαζομένων δεν απολαμβάνουν ανάλογες φορολογικές ελαφρύνσεις. Η απαλλαγή από τις ασφαλιστικές εισφορές αποτελεί ένα επιπλέον όφελος για τους εργαζομένους, προσφέροντας μεγαλύτερη οικονομική ελάφρυνση.

The post Φιλοδωρήματα και Φορολογία: Τι Ισχύει με το Αφορολόγητο Όριο των 300 Ευρώ το Μήνα appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

“Η υποβολή αιτήσεων για το εποχικό επίδομα του 2024 έχει ξεκινήσει! Αν θέλετε να αποφύγετε τυχόν λάθη στη διαδικασία ή απλά χρειάζεστε βοήθεια, το γραφείο μας στο Αλιβέρι είναι εδώ για εσάς. Ελάτε να σας βοηθήσουμε να συμπληρώσετε σωστά την αίτηση και να διεκδικήσετε το ποσό που δικαιούστε!”

Οι αιτήσεις για το ειδικό εποχικό βοήθημα 2024 έχουν ξεκινήσει μέσω της ΔΥΠΑ και προσφέρουν σημαντική οικονομική ενίσχυση σε χιλιάδες δικαιούχους. Αρκεί να υποβάλλετε την αίτηση για να διεκδικήσετε το επίδομα, το οποίο κυμαίνεται από 648,75 ευρώ έως 1.297,50 ευρώ, ανάλογα με το επάγγελμα.

Τι είναι το ειδικό εποχικό επίδομα;

Το ειδικό εποχικό βοήθημα είναι μια ετήσια χρηματική ενίσχυση που δίνεται από τη ΔΥΠΑ σε ασφαλισμένους του e-ΕΦΚΑ που εργάζονται σε εποχιακά επαγγέλματα. Το ποσό που δικαιούστε εξαρτάται από το επάγγελμά σας και τα ένσημα που έχετε πραγματοποιήσει κατά το προηγούμενο έτος. Στόχος του επιδόματος είναι η στήριξη των επαγγελματιών που λόγω της φύσης της δουλειάς τους δεν εργάζονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι του επιδόματος;

Οι δικαιούχοι του εποχικού επιδόματος περιλαμβάνουν ασφαλισμένους που ασκούν τα εξής επαγγέλματα:

• Οικοδόμοι
• Λατόμοι
• Ασβεστοποιοί
• Κεραμοποιοί
• Πλινθοποιοί
• Αγγειοπλάστες
• Δασεργάτες
• Ρητινοσυλλέκτες
• Καπνεργάτες
• Μουσικοί (μέλη επαγγελματικών σωματείων)
• Υποδηματεργάτες
• Μισθωτοί ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης
• Χειριστές εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων
• Ηθοποιοί
• Τεχνικοί κινηματογράφου και τηλεόρασης
• Χειριστές και βοηθοί χειριστών κινηματογράφου
• Ελεγκτές κινηματογράφου και θεάτρου
• Ταμίες κινηματογράφου και θεάτρου
• Εργαζόμενοι τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου
• Σμυριδεργάτες
• Ταξιθέτες θεάτρου και κινηματογράφου
• Χορευτές (μέλη σωματείων)
• Τεχνικοί που απασχολούνται σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις (μέλη σωματείων)

Επιπλέον, δικαιούχοι είναι και όσοι ασφαλισμένοι παραχωρήθηκαν από επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης για να εργαστούν σε εργοδότες του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, εφόσον πληρούν τις υπόλοιπες προϋποθέσεις χορήγησης του βοηθήματος.

Περιορισμοί και εξαιρέσεις

• Δεν δικαιούνται το επίδομα όσοι συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις για τακτική επιδότηση ανεργίας κατά το διάστημα 10 Σεπτεμβρίου 2024 έως 30 Νοεμβρίου 2024.
• Κανείς δεν μπορεί να λάβει τόσο το ειδικό εποχικό βοήθημα όσο και την τακτική επιδότηση ανεργίας, με εξαίρεση τους οικοδόμους.

Προϋποθέσεις για κάθε επάγγελμα

Οικοδόμοι

Οι οικοδόμοι πρέπει να πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:

• Να έχουν πραγματοποιήσει 95-210 ημέρες εργασίας (μαζί με προσαύξηση και άδεια).
• Να μην είναι εργολάβοι ή υπεργολάβοι οικοδομικών εργασιών με περισσότερους από 3 μισθωτούς.
• Να απασχολήθηκαν αποκλειστικά στον κλάδο το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
• Να συνεχίζουν να εργάζονται ως οικοδόμοι την περίοδο καταβολής του βοηθήματος.

Δασεργάτες

Οι προϋποθέσεις για τους δασεργάτες είναι:

• Να έχουν πραγματοποιήσει 50 – 210 ένσημα.
• Οι συνταξιούχοι που υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης έως τις 10/9/2024 δικαιούνται το βοήθημα αν η σύνταξή τους (κύρια και επικουρική) είναι μικρότερη από 495,75 ευρώ.

Λοιπά επαγγέλματα

Οι εργαζόμενοι σε άλλα επαγγέλματα πρέπει να πληρούν τα εξής:

• Για τους υπόλοιπους επαγγελματίες, απαιτούνται 50 έως 210 ημέρες ασφάλισης στο προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
• Για τους μισθωτούς στον τουριστικό και επισιτιστικό κλάδο, χρειάζονται 75 ημερομίσθια, χωρίς να υπερβαίνουν τα 50 ημερομίσθια από 1 Οκτωβρίου έως 31 Δεκεμβρίου.
• Για χειριστές μηχανημάτων απαιτούνται 70 – 210 ημέρες ασφάλισης.

Πίνακας: Ποσά ειδικού εποχικού βοηθήματος ανά επάγγελμα

Πώς υποβάλλετε την αίτηση

Η υποβολή της αίτησης γίνεται ηλεκτρονικά μέσω των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Η προθεσμία για την αίτηση λήγει το Σάββατο, 30 Νοεμβρίου 2024, στις 14:00. Παρόλο που δεν απαιτείται φυσική παρουσία στα ΚΕΠ, εάν χρειάζεστε βοήθεια με τη διαδικασία ή θέλετε να εξασφαλίσετε ότι όλα τα στοιχεία σας θα συμπληρωθούν σωστά, μπορείτε να απευθυνθείτε στο γραφείο μας. Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε να υποβάλετε την αίτηση εύκολα και χωρίς άγχος. Επικοινωνήστε μαζί μας ή επισκεφθείτε το γραφείο μας στο Αλιβέρι.

The post Εποχικό Επίδομα 2024 (ΔΥΠΑ) – Υποβάλετε έγκαιρα την αίτηση σας appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

“Περίπου 90.000 ασφαλισμένοι έχουν την ευκαιρία να αποσυρθούν νωρίτερα από την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης με πλήρη ή μειωμένη σύνταξη και φέτος. Το έτος 2024 αναμένεται να φέρει ένα μεγάλο κύμα συνταξιοδοτήσεων, καθώς πολλοί ασφαλισμένοι θα επιδιώξουν να εκμεταλλευτούν τα ήδη κατοχυρωμένα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση, ενώ θα μπορούν παράλληλα να παραμείνουν στην εργασία.”

Φέτος, ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων έχουν τη δυνατότητα να βγουν στη σύνταξη έως και 7 χρόνια πριν την καθιερωμένη ηλικία συνταξιοδότησης των 62 ετών, δηλαδή από τα 55 έτη.

Ενώ η πλειοψηφία όσων έχουν δικαιώματα από τη μεταβατική περίοδο 2015 – 2021 προσεγγίζει τα 62 έτη, δηλαδή τα 61 και 2 ή 6 μήνες.

Περίπου 90.000 ασφαλισμένοι έχουν την ευκαιρία να αποσυρθούν νωρίτερα από την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης με πλήρη ή μειωμένη σύνταξη και φέτος. Το έτος 2024 αναμένεται να φέρει ένα μεγάλο κύμα συνταξιοδοτήσεων, καθώς πολλοί ασφαλισμένοι θα επιδιώξουν να εκμεταλλευτούν τα ήδη κατοχυρωμένα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση, ενώ θα μπορούν παράλληλα να παραμείνουν στην εργασία.

Αναλυτικότερα, οι κατηγορίες που δικαιούνται συνταξιοδότησης ΠΡΙΝ τα συνήθη όρια ηλικίας των 62 και 67 ετών, μέσα στο έτος 2024 είναι οι εξής:

Δημόσιο 35ετία (κατοχύρωση το 2010)

Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου, τόσο άνδρες όσο και γυναίκες, που επιδιώκουν συνταξιοδότηση με 35 χρόνια ασφάλισης, θα πρέπει να είχαν συμπληρώσει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2021 τα 35 έτη ασφάλισης, περιλαμβανομένης της εξαγοράς πλασματικών ετών από τέκνα ή στρατιωτική θητεία, καθώς και την ηλικία των 58 ετών. Έτσι, δικαιούνται να αποσυρθούν με όριο ηλικίας που ανάλογα με κάθε περίπτωση φθάνει έως τα 61 έτη και 6 μήνες, εφόσον έχουν ήδη συμπληρώσει αυτή την ηλικία ή αναμένεται να τη συμπληρώσουν εντός του 2024.

Δημόσιο 36ετία (κατοχύρωση το 2011)

Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου, τόσο άνδρες όσο και γυναίκες, οι οποίοι επιθυμούν συνταξιοδότηση με 36 χρόνια ασφάλισης για πλήρη σύνταξη, με δικαιώματα που κατοχυρώθηκαν το 2011, όταν επιτράπηκαν οι εξαγορές πλασματικών ετών, θα πρέπει να είχαν συμπληρώσει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2021 τα 36 έτη ασφάλισης, ακόμα και μέσω εξαγοράς πλασματικών ετών από σπουδές, τέκνα, στρατιωτική θητεία κ.ά., αλλά και την ηλικία των 58 ετών. Έτσι, έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν με όριο ηλικίας που, ανάλογα με την περίπτωση, μπορεί να φτάνει έως τα 61 έτη και 6 μήνες, εφόσον έχουν ήδη συμπληρώσει αυτό το όριο ή αναμένεται να το συμπληρώσουν εντός του 2024.

Δημόσιο 37ετία

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25 χρόνια ασφάλισης μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010, είχαν την ευκαιρία να συνταξιοδοτηθούν με 37 χρόνια ασφάλισης, χωρίς όριο ηλικίας, αρκεί αυτή η 37ετία να είχε συμπληρωθεί έως την 31η Δεκεμβρίου 2021, με την προσθήκη πλασματικών ετών από στρατιωτική θητεία ή τέκνα.

Με αυτόν τον τρόπο, ο ασφαλισμένος κατοχυρώνει το αντίστοιχο όριο ηλικίας που καθορίζεται από τον νόμο 4336/2015, δηλαδή το 61ο έτος και 2 μήνες. Ο ασφαλισμένος μπορεί να αποχωρήσει με αυτό το όριο, εφόσον το έχει ήδη συμπληρώσει ή θα το συμπληρώσει εντός του 2024.

Για παράδειγμα, ένας δημόσιος υπάλληλος που ολοκληρώνει τα απαιτούμενα 37 έτη ασφάλισης μέσα στο 2021 και γεννήθηκε τον Αύγουστο του 1963, θα συμπληρώσει τα 61 έτη και 2 μήνες τον Οκτώβριο του 2024, οπότε και θα είναι δυνατή η συνταξιοδότησή του από αυτή την ημερομηνία και μετά.

Δημόσιο βαρέα ΟΤΑ

Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου, άνδρες και γυναίκες, που εργάζονται ως μόνιμοι στους ΟΤΑ (Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης) και ανήκουν στην κατηγορία των βαρέων και ανθυγιεινών εργασιών, έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2024 εφόσον πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Ειδικότερα:

• Εάν έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 έτη ασφάλισης στα βαρέα των ΟΤΑ μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2012, τότε το όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση παραμένει στο 58ο έτος.
• Εάν έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 έτη ασφάλισης στα βαρέα των ΟΤΑ μετά την 1η Ιανουαρίου 2013, τότε το όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση ανέρχεται στο 60ο έτος.

Πρόωρες συντάξεις στο Δημόσιο

Οι ασφαλισμένοι άνδρες και γυναίκες του Δημοσίου που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με πρόωρη ή μειωμένη σύνταξη θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, έως την 31/12/2012 και το όριο ηλικίας ως την 31/12/2022. Έτσι:

• Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 55 εάν έχουν συμπληρώσει το εν λόγω όριο ως την 31/12/2022.
• Οι γυναίκες και οι άνδρες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 56 εάν έχουν συμπληρώσει το εν λόγω όριο ως την 31/12/2022.
• Οι γυναίκες και οι άνδρες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 57 εάν έχουν συμπληρώσει το εν λόγω όριο ως την 31/12/2022.

Σε όλες τις περιπτώσεις που το εν λόγω όριο ηλικίας συμπληρώνεται μετά την 1/1/2023, για τη λήψη πρόωρης ή μειωμένης σύνταξης θα πρέπει να συμπληρωθεί το 62ο έτος της ηλικίας.

ΙΚΑ με 7.500 βαρέα ένσημα

Για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ, πλέον η μοναδική περίπτωση εξόδου πριν τα γενικά όρια ηλικίας είναι η ασφάλιση στα βαρέα και ανθυγιεινά. Στο καθεστώς των ΒΑΕ η κατοχύρωση γίνεται με 7.500 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των βαρέων και με συμπληρωμένες, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, τις 10.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά. Έτσι, η δυνατότητα εξόδου δίνεται για το 60ο έτος για μειωμένη σύνταξη και το 62ο για πλήρη. Η μείωση στην επιλογή της μειωμένης στα 60 είναι 51 € σε σύγκριση με την αντίστοιχη πλήρη.

IKA με 3.600 βαρέα ένσημα

Για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ στα βαρέα που κατοχυρώνουν δικαίωμα με 3.600 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των βαρέων και με συμπληρωμένες, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, τις 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά, η δυνατότητα εξόδου δίνεται για το 62ο έτος για πλήρη σύνταξη.

Γυναίκες στο πρ. IKA με 3.600 βαρέα ένσημα

Για τις γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ που απασχολούνται σε βαρέα επαγγέλματα, οι οποίες κατοχυρώνουν δικαίωμα σύνταξης με 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και συνολικά 4.500 ημέρες ασφάλισης, περιλαμβανομένων και των εξαγορασμένων πλασματικών ετών, η δυνατότητα συνταξιοδότησης καθορίζεται βάσει του έτους θεμελίωσης του δικαιώματος:

• Οι γυναίκες που έχουν συμπληρώσει συνολικά 4.500 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες 3.600 στα βαρέα, το 2010, δικαιούνται συνταξιοδότησης από τα 55 έτη με πλήρη σύνταξη.
• Οι γυναίκες που έχουν συμπληρώσει τις αντίστοιχες ημέρες το 2011, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 56 έτη με πλήρη σύνταξη.
• Οι γυναίκες με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 57 έτη με πλήρη σύνταξη.
• Οι γυναίκες που συμπληρώνουν τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης από την 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 62 έτη με πλήρη σύνταξη.

Γονείς ανηλίκων τέκνων

Μια μεγάλη κατηγορία εξόδου πριν από τα γενικά όρια ηλικίας είναι οι ασφαλισμένοι μισθωτοί που κατοχύρωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως γονείς ανηλίκων στο Δημόσιο, τα ταμεία των ΔΕΚΟ – Τραπεζών και το ΙΚΑ. Συγκεκριμένα:

Δημόσιο, ΔΕΚΟ, Τράπεζες με 25ετία

Γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες), τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου, καθώς και μητέρες και χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ – Τραπεζών, που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης με βάση το έτος θεμελίωσης, και θέλουν να συνταξιοδοτηθούν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024, μπορούν να το πράξουν εφόσον συμπληρώνουν το απαιτούμενο όριο ηλικίας, όπως ορίζεται από τον νόμο 4336/2015. Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:

• Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι (συμπεριλαμβανομένων και των εξαγορασμένων πλασματικών ετών από τα τέκνα) και υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει 25 χρόνια ασφάλισης το 2010 και είχαν ανήλικο τέκνο, και έχουν συμπληρώσει το 50ο έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθείσες το 1966).

Τρίτεκνοι σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, Τράπεζες με 20ετία

• Γυναίκες με τρία ή περισσότερα παιδιά που εργάζονται στο δημόσιο τομέα (ακόμη και αν έχουν εξαγοράσει πλασματικά έτη από τα παιδιά τους) και γυναίκες με τρία ή περισσότερα παιδιά που εργάζονται σε ΔΕΚΟ ή Τράπεζες, οι οποίες είχαν συμπληρώσει 20 χρόνια υπηρεσίας το 2010, μπορούν να αποχωρήσουν εντός του 2024, καθώς το δικαίωμα αυτό δεν έχει όριο ηλικίας.
• Άνδρες και γυναίκες με τρία ή περισσότερα παιδιά που εργάζονται στο δημόσιο τομέα (ακόμη και αν έχουν εξαγοράσει πλασματικά έτη από τα παιδιά τους) και γυναίκες με τρία ή περισσότερα παιδιά που εργάζονται σε ΔΕΚΟ ή Τράπεζες, οι οποίες είχαν συμπληρώσει 20 χρόνια υπηρεσίας το 2011 και είχαν συμπληρώσει το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθέντες το 1964).
• Άνδρες και γυναίκες με τρία ή περισσότερα παιδιά που εργάζονται στο δημόσιο τομέα και γυναίκες με τρία ή περισσότερα παιδιά που εργάζονται σε ΔΕΚΟ ή Τράπεζες, οι οποίες είχαν συμπληρώσει 20 χρόνια υπηρεσίας το 2012 και είχαν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 (γεννηθέντες το 1963).

#11 IKA, ΔΕΚΟ, Τράπεζες με 5.500 ένσημα και ανήλικο

Μητέρες και χήροι πατέρες με ανήλικα παιδιά που ήταν ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ ή στα Ταμεία των ΔΕΚΟ – Τραπεζών και είχαν εξασφαλίσει δικαίωμα για συνταξιοδότηση έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και έχοντας ανήλικο παιδί, μπορούν να λάβουν σύνταξη και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024, ανάλογα με το όριο ηλικίας που ορίζεται από τον νόμο 4336/2015.

Σε αυτές τις κατηγορίες συμπεριλαμβάνονται:

• Μητέρες που έως το 2010 είχαν συμπληρώσει συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο παιδί, εξασφαλίζοντας έτσι το δικαίωμα για μειωμένη σύνταξη στο 50ο έτος της ηλικίας τους και έχουν συμπληρώσει το 50ο έτος της ηλικίας τους έως το 2016 (γεννηθείσες το 1966).

enaklik.com

The post Σύνταξη: Οι 10 + 1 νέες κατηγορίες που βγαίνουν πριν τα 62 appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

Οι προθεσμίες πλησιάζουν και η Διεύθυνση Υποστήριξης Πράσινης Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ανακοίνωσε τη λήξη των αιτήσεων για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων. Ανάμεσα στις προϋποθέσεις είναι η επίκεντρηση στην πράσινη οικονομία και η προτεραιότητα στις γυναίκες.

Την Παρασκευή, 5 Απριλίου 2024, λήγει η προθεσμία υποβολής αιτήσεων χρηματοδότησης για το «πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων,

ηλικίας 18-66 ετών, με έμφαση στον τομέα της πράσινης οικονομίας και τις γυναίκες», καθώς έχουν ήδη καλυφθεί 4.750 θέσεις.

Στόχος της δράσης είναι η δημιουργία νέων, «πράσινων» θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή θα δραστηριοποιηθούν στην πράσινη οικονομία.

Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 80% του μισθού και των εισφορών για 15 μήνες, έως 12.264 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας.

Τα προγράμματα επιδότησης εργασίας της ΔΥΠΑ απευθύνονται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Υποβολή αιτήσεων αποκλειστικά ηλεκτρονικά είτε α) μέσω της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr) είτε β), μέσω gov.gr, στον ακόλουθο σύνδεσμο εδώ.

Για Πληροφορίες

The post ΔΥΠΑ: Έως τις 5 Απριλίου, οι αιτήσεις για το πρόγραμμα απασχόλησης, με έμφαση στην πράσινη οικονομία και τις γυναίκες appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

Η κατάρτιση ανέργων στον ψηφιακό και πράσινο τομέα είναι η πύλη για μια βιώσιμη επαγγελματική εξέλιξη.

Η κυβέρνηση ανακοίνωσε ένα καινοτόμο πρόγραμμα με στόχο την εξεύρεση λύσεων στο πρόβλημα της ανεργίας στη χώρα. Με το συγκεκριμένο πρόγραμμα, προτείνεται η κατάρτιση 10.000 ανέργων σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, παρέχοντας ταυτόχρονα 7.500 νέες θέσεις εργασίας.

Σκοπός του Προγράμματος: Ο στόχος του προγράμματος είναι διπλός: πρώτον, να προσφέρει κατάρτιση σε σύγχρονες δεξιότητες, εισάγοντας τους ανέργους στον κόσμο της ψηφιακής και πράσινης οικονομίας. Δεύτερον, να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας, εστιάζοντας σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην πράσινη οικονομία.

Δικαιούχοι: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, με ιδιαίτερη προτεραιότητα σε εκείνες που δραστηριοποιούνται στην πράσινη οικονομία. Οι ωφελούμενοι είναι άνεργοι ηλικίας 25-45 ετών, που είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων της Διεύθυνσης Υπηρεσιών Προώθησης Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Διάρκεια Κατάρτισης και Απασχόλησης: Η διάρκεια της κατάρτισης ανέρχεται σε 80 ώρες, ενώ η διάρκεια της απασχόλησης είναι 6 μήνες.

Επιχορήγηση:

• Η επιχορήγηση ανέρχεται στο 100% του συνολικού κόστους (μισθός και εισφορές) για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 25-30 ετών (1.022€ μηνιαία, συνολικά 6.132€).
• Για την πρόσληψη ανέργων 31-45 ετών, η επιχορήγηση ανέρχεται στο 80%, δηλαδή 817,60€ μηνιαία (συνολικά 4.906€).
• Εάν η επιχείρηση επιλέξει το καθεστώς κρατικής ενίσχυσης του Γενικού Απαλλακτικού Κανονισμού, η επιχορήγηση μειώνεται στο 50%, με ανώτατο όριο 1.000€ μηνιαία για ανέργους 25-30 ετών και 800€ για ανέργους 31-45 ετών. Η επιχορήγηση περιλαμβάνει επίσης τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το Επίδομα Αδείας.

Διαδικασία Συμμετοχής:

1. Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση μέσω του gov.gr.
2. Οι επιχειρήσεις επιλέγουν το καθεστώς κρατικής ενίσχυσης.
3. Προσδιορίζονται οι θέσεις, οι ειδικότητες και τα απαιτούμενα προσόντα.
4. Η ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις.
5. Η ΔΥΠΑ υποδεικνύει υποψηφίους σύμφωνα με τα προσόντα της θέσης.
6. Η επιχείρηση προεπιλέγει μεταξύ των υποψηφίων.
7. Ο επιλεγμένος υποψήφιος συμπληρώνει ηλεκτρονική φόρμα συμμετοχής, επιλέγει και παρακολουθεί πρόγραμμα κατάρτισης και κατόπιν συμμετέχει σε εξετάσεις πιστοποίησης.
8. Μετά την πιστοποίησή του, η επιχείρηση προχωρά στην πρόσληψη.

Η περίοδος υποβολής αιτήσεων ξεκινά στις 22 Ιανουαρίου 2024 και διαρκεί μέχρι να συμπληρωθεί το προϋπολογισμένο ποσό των 41.331.600 €, που χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Για περισσότερες πληροφορίες και υποβολή αιτήσεων, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση dypa.gov.gr. Αυτό το πρωτοποριακό πρόγραμμα αναμένεται να συμβάλει σημαντικά στη μείωση της ανεργίας και στην ανάπτυξη της ψηφιακής και πράσινης οικονομίας στη χώρα.

Για περισσότερες πληροφορίες

+30 2223300711

info@sagou.gr

The post Πρωτοβουλία για την Απασχόληση και Κατάρτιση Ανέργων 25-45 Ετών: Κατευθυνόμενοι προς την Ψηφιακή και Πράσινη Ανάπτυξη appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ανακοίνωσε την υλοποίηση έξι καινοτόμων προγραμμάτων απασχόλησης και κατάρτισης για το 2024, προσφέροντας συνολικά 47,000 θέσεις εργασίας για ανέργους. Από προγράμματα υποστήριξης της πράσινης οικονομίας έως και προγράμματα εκπαίδευσης νέων, η πρωτοβουλία αυτή επιδιώκει την ενίσχυση της απασχόλησης και της κοινωνικής συνοχής σε διάφορες ηλικιακές ομάδες και τομείς εργασίας.

Πρόγραμμα 1: Ενίσχυση Πράσινης Οικονομίας με Έμφαση στις Γυναίκες (5,000 Θέσεις Εργασίας)

Αυτό το πρόγραμμα στοχεύει στη δημιουργία θέσεων εργασίας για 5,000 ανέργους στην πράσινη οικονομία. Είναι σχεδιασμένο με έμφαση στις γυναίκες, προσφέροντας υψηλότερα ποσοστά επιδότησης σε σύγκριση με άλλες κατηγορίες ανέργων. Το πρόγραμμα θα ενισχύσει επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή θα δραστηριοποιηθούν στον τομέα της πράσινης οικονομίας.

Πρόγραμμα 2: Υπέρβαση Εμποδίων στην Απασχόληση (10,000 Θέσεις Εργασίας)

Το πρόγραμμα αυτό επικεντρώνεται στη δημιουργία 10,000 θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα για ανέργους που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Στηρίζει επιχειρήσεις που είναι πρόθυμες να αναλάβουν την πρωτοβουλία να προσλάβουν ανέργους με διάφορα εμπόδια.

Πρόγραμμα 3: Προεργασία για Νέους (10,000 Νέοι 18-30 ετών)

Αυτό το πρόγραμμα προσφέρει τακτική οικονομική ενίσχυση σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα. Στόχος είναι να παρέχει ευκαιρίες απασχόλησης για 10,000 νέους ανέργους, ηλικίας 18-30 ετών, προωθώντας τη νεανική απασχόληση.

Πρόγραμμα 4: Εκπαίδευση Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας (5,000 Θέσεις)

Αυτό το πρόγραμμα προσφέρει εκπαίδευση, αναβάθμιση δεξιοτήτων ή/και επανακατάρτιση για 5,000 ανέργους, προετοιμάζοντας τους να απασχοληθούν ως Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας. Η σύγχρονη εξ αποστάσεως κατάρτιση διαρκεί 105 ώρες και αναμένεται να ξεκινήσει το 4ο τρίμηνο του 2024.

Πρόγραμμα 5: Ολοκληρωμένη Δράση Κατάρτισης και Απασχόλησης (7,000 Ανέργοι 25-45 ετών)

Αυτή η δράση περιλαμβάνει κατάρτιση, πιστοποίηση και επιδοτούμενη απασχόληση για 7,000 ανέργους ηλικίας 25-45 ετών. Στοχεύει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανακατάρτιση τους σε τομείς όπως οι ψηφιακές, πράσινες και μπλε δεξιότητες.

Πρόγραμμα 6: Απασχόληση σε Περιοχές με Μακροχρόνια Ανεργία (10,000 Ανέργοι 45+ Ετών)

Το στοχευμένο αυτό πρόγραμμα επιχορηγεί επιχειρήσεις για την απασχόληση 10,000 ανέργων ηλικίας 45+ ετών, επικεντρώνοντας σε περιοχές με υψηλό δείκτη ανεργίας, όπως οι περιφέρειες Δυτικής Ελλάδας και Δυτικής Μακεδονίας. Στόχος είναι η άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας και η διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής.

Μπορείτε να ΑΚΟΥΣΕΤΕ το άρθρο στο παρακάτω :

The post Απασχόληση 2024: 6 Προγράμματα ΔΥΠΑ προσφέρουν 47,000 Θέσεις Εργασίας και Κατάρτιση appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

Επίσημη Έναρξη της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις Επιχειρήσεις: Μια Νέα Εποχή Ξεκινά

Στις 1η Ιανουαρίου 2024, η Ελλάδα υιοθέτησε επίσημα τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των βιομηχανιών. Αυτό αποτελεί έναν επαναστατικό σταθμό για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού, υποσχόμενο ένα πιο ψηφιακό και αποδοτικό μέλλον. Παρακολουθήστε μαζί μας αυτό το ταξίδι στη νέα εποχή της εργασίας.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ανατροπές και Προκλήσεις στη Διαχείριση Εργατικού Δυναμικού

Στην πράξη, η υιοθέτηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας φέρνει σημαντικές αλλαγές στη διαχείριση του εργατικού δυναμικού.
Ας εξετάσουμε πιο συγκεκριμένα τα σημαντικότερα σημεία και τις πιθανές επιπτώσεις που οι επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν με την υλοποίηση αυτού του νέου συστήματος.

Επιπτώσεις και Προκλήσεις για Επιχειρήσεις με την Εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Υποχρέωση Δήλωσης Εισόδου και Εξόδου:

Με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταγράφουν προσεκτικά τις ώρες εισόδου και εξόδου για κάθε εργαζόμενο.
Αυτό δημιουργεί έναν ακριβή καταγραφικό πίνακα της εργασίας του προσωπικού, παρέχοντας διαφάνεια και ακρίβεια.

Πιθανές Δυσκολίες:

Η μετάβαση σε αυτό το νέο σύστημα μπορεί να συναντήσει αντίσταση από τους εργαζομένους, προϋποθέτοντας ενημερωτικές εκστρατείες για τη σωστή χρήση της ψηφιακής κάρτας.

Πιθανές Κυρώσεις:

Λάθη στις καταγραφές, όπως μη χτύπημα ή ανακρίβειες ωρών, μπορούν να οδηγήσουν σε κυρώσεις για τους εργοδότες.
Είναι, λοιπόν, κρίσιμο οι εργοδότες να διασφαλίσουν τη σωστή χρήση του συστήματος.

Θετικά Σημεία:

Η πλήρης καταγραφή ωραρίου και υπερωριών αντιμετωπίζει την αδήλωτη εργασία, ενισχύοντας τη διαφάνεια.
Επιπλέον, η ευελιξία και η ευκολία προσαρμογής συμβάλλουν στην ομαλή υλοποίηση.

Κυρώσεις για τους Εργοδότες Σε Περίπτωση Παραβάσεων

Η υλοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συνοδεύεται από κυρώσεις για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τις νέες ρυθμίσεις.
Αυτό αντιπροσωπεύει έναν ενισχυμένο μηχανισμό επιβολής, σκιαγραφώντας τη σοβαρότητα που αποδίδεται στην τήρηση των κανονισμών.
Ας ρίξουμε μια ματιά στις πιθανές κυρώσεις:

Πρόστιμο για Ανενεργή Κάρτα:

Σε περίπτωση που η κάρτα δεν χρησιμοποιείται κατά τη διάρκεια της εργασίας, επιβάλλεται πρόστιμο. Αυτό έχει στόχο τη διασφάλιση της συνεχούς καταγραφής του χρόνου εργασίας και της ορθής λειτουργίας της ψηφιακής κάρτας.

Πρόστιμο για Λάθη στις Ώρες:

Αν υπάρξουν λάθη ή ανομολογούμενες απουσίες στις καταγραφές των ωρών εργασίας, επιβάλλονται πρόστιμα.
Η ακρίβεια στις καταγραφές είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση της ακρίβειας του εργασιακού χρόνου.

Πρόστιμο για Μη Καταχώρηση Ωρών Υπερωρίας:

Εάν δεν καταχωρούνται σωστά οι ώρες υπερωρίας, προβλέπονται πρόστιμα για τον εργοδότη.
Αυτό ενισχύει τη διαφάνεια στις σχέσεις εργαζομένων και εργοδότη.

Πρόστιμο για Παραβίαση Χρονικών Ορίων:

Σε περίπτωση παραβίασης των χρονικών ορίων εργασίας ή υπερβολικών ωρών εργασίας, μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα.
Αυτό προστατεύει την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων.

Πρόστιμο για Μη Καταβολή Πρόσθετων Αμοιβών:

Αν δεν πληροφορούνται σωστά οι επιπλέον αμοιβές που οφείλονται σε εργαζόμενους, επιβάλλονται πρόστιμα.
Αυτό εξασφαλίζει την δίκαιη ανταμοιβή του εργατικού δυναμικού.

Πρόστιμο για Αδυναμία Καταχώρησης Δεδομένων:

Αν η επιχείρηση δεν καταχωρεί συστηματικά τα δεδομένα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, επιβάλλονται πρόστιμα.
Η τακτική καταχώρηση είναι ζωτική για την ομαλή λειτουργία του συστήματος. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να κατανοήσουν τις νέες υποχρεώσεις και να λάβουν τα αναγκαία μέτρα για τη συμμόρφωσή τους.
Η μη συμμόρφωση με αυτές τις υποχρεώσεις μπορεί να έχει σοβαρές νομικές και οικονομικές συνέπειες, καθώς και να επηρεάσει αρνητικά το κύρος της επιχείρησης στην αγορά εργασίας.
Συνεπώς, η έγκαιρη προετοιμασία και η συστηματική εφαρμογή των νέων διατάξεων αποτελούν βασικά στοιχεία για την επιτυχημένη προσαρμογή στην εποχή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

The post Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ένα Νέο Κεφάλαιο για την Εργασία στην Ελλάδα appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

Ενεργοποιήθηκε η πλατφόρμα υποβολής δηλώσεων από τους επιδοτούμενους ανέργους για το  «επίδομα εργασίας», τη νέα παροχή για τους επιδοτούμενους ανέργους που ξεκινούν να εργάζονται, όπως αναφέρει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε ανακοίνωσή της.

Το νέο επίδομα εργασίας θεσμοθετήθηκε, μέσω του νόμου «Δουλειές Ξανά», ως κίνητρο και επιβράβευση για τη γρήγορη επανένταξη στην αγορά εργασίας.

Συγκεκριμένα, οι επιδοτούμενοι άνεργοι που προσλήφθηκαν από τις 29.12.2022 και μετά, κατά τη διάρκεια της επιδότησής τους θα εξακολουθούν να λαμβάνουν το 50% του επιδόματός τους για το διάστημα που απομένει μέχρι τη λήξη της περιόδου επιδότησής τους.

Δικαιούχοι είναι όσοι λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας ή βοήθημα ανεργίας αυτοαπασχολούμενων και προσλαμβάνονται κατά τη διάρκεια της επιδότησής τους σε μισθωτή εργασία πλήρους απασχόλησης, σε εργοδότη στον οποίο δεν είχαν απασχοληθεί τα δύο τελευταία έτη πριν από την έναρξη της επιδότησής τους.

Σημειώνεται πως οι ενδιαφερόμενο ασφαλισμένοι δεν μπορούν να λάβουν το επίδομα εργασίας αν προσληφθούν:

• ως ωφελούμενοι σε Πρόγραμμα Επιταγής Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας του ν. 3845/2010
• σε επιχείρηση συζύγου ή συγγενούς α’ ή β’ βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας
• στο Δημόσιο, ως μόνιμοι υπάλληλοι ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο https://www.dypa.gov.gr.

Πηγή:  iefimerida.gr

The post ΔΥΠΑ: Άνοιξε η πλατφόρμα για το επίδομα εργασίας -Ποιοι είναι οι δικαιούχοι appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.

Νέο τοπίο διαμορφώνεται για τους ανέργους με τις νέες αλλαγές που έχει στα σκαριά η ΔΥΠΑ.

Σαρωτικές αλλαγές είναι προ των πυλών για τους εγγεγραμμένους ανέργους της ΔΥΠΑ (τέως ΟΑΕΔ). Ειδικότερα, το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή μέσα στους επόμενους μήνες, θα φέρει μια σειρά από καινοτομίες στο κομμάτι της ανεργίας.

Μέσα στις νέες αλλαγές του ΟΑΕΔ προβλέπεται (και) η διαγραφή των ανέργων από τα μητρώα της ΔΥΠΑ από 6 μήνες έως 2 χρόνια. Η… κόκκινη κάρτα θα βγαίνει από τη ΔΥΠΑ εφόσον ο άνεργος αρνηθεί εργασία ή συμμετοχή σε πρόγραμμα κατάρτισης.

Πιο συγκεκριμένα:

– Εάν ο αναζητών εργασία αρνηθεί τρεις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και τα ειδικότερα χαρακτηριστικά του αναζητούντος εργασία που έχουν αποτυπωθεί σ’ αυτό, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για δύο (2) έτη.

– Εάν ο αναζητών εργασία δεν συμμετέχει σε δράση συνεχιζόμενης επαγγελματικής εκπαίδευσης ή κατάρτισης που του υποδεικνύεται από τη ΔΥΠΑ, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για έξι (6) μήνες. Ως συμμετοχή νοείται η παρακολούθηση της δράσης κατάρτισης μέχρι την ολοκλήρωσή της και η πιστοποίησή του για την επιτυχή περάτωση της κατάρτισης. Η παράλειψη σύνταξης του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης σε συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο εντός των προθεσμιών προβλέπει διαγραφή 6 μήνες στο το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ.

– Εάν ο αναζητών εργασία δεν εκπληρώνει λοιπές υποχρεώσεις που σχετίζονται με τη συνεργασία του με τον εργασιακό σύμβουλο επέρχονται ειδικότερες συνέπειες που προβλέπονται στην απόφαση αυτή.
Παράλληλα, όποιος ζητήσει να εγγραφεί στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ενώ απασχολείται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ή, σε περίπτωση αυτοαπασχολουμένου ή ανεξαρτήτως απασχολουμένου, δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 30 ν. 4144/2013 ή της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 ή όποιος, ενώ είναι εγγεγραμμένος στο Μητρώο, αρχίσει να απασχολείται και δεν δηλώσει την απασχόλησή του αμέσως στη ΔΥΠΑ διαγράφεται αμέσως από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και δεν έχει δικαίωμα επανεγγραφής προτού παρέλθουν έξι μήνες.

Δεύτερη παράβαση

Σε περίπτωση δεύτερης παράβασης, εντός 12 μηνών χάνει το δικαίωμα επανεγγραφής στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για 2 έτη. Παροχές της που έχουν καταβληθεί σε μία τέτοια περίπτωση αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθείσες και, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο. Οι κυρώσεις επιβάλλονται και σε περίπτωση που η απασχόληση γίνεται χωρίς να έχει δηλωθεί ή αναγγελθεί αρμοδίως.

Σε περίπτωση ψευδούς δήλωσης του αναζητούντος εργασία ως προς τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ή παράλειψης του αναζητούντος εργασία να επικαιροποιήσει τα στοιχεία αυτά στις προθεσμίες που προβλέπει η απόφαση μπορεί να επιβληθεί, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, προσωρινή διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για χρονική διάρκεια ανάλογη με τη βαρύτητα της παράβασης. Εάν, εξ αιτίας της ψευδούς δήλωσης ή παράλειψης, έχουν καταβληθεί επιδόματα, παροχές ή καταβληθούν διευκολύνσεις. Οι διοικητικές κυρώσεις επιβάλλονται μετά από πρόσκληση του διοικουμένου για παροχή εξηγήσεων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.

Πηγή: pelop.gr

The post ΔΥΠΑ ΟΑΕΔ: ΠΟΙΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΘΑ ΒΛΕΠΟΥΝ ΚΟΚΚΙΝΗ ΚΑΡΤΑ ΚΑΙ ΘΑ ΔΙΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΑ ΜΗΤΡΩΑ appeared first on Λογιστικό Γραφείο Σάγου.